[Réunion membres] CR - Atelier femmes à l'Electrolab - 25/05/2019
Posté : 20 juin 2019, 17:02
Réunion membre – Atelier les femmes à l’Electrolab 25/05/19
Echanges sur les raisons qui peuvent pousser les femmes ou les nouveaux membres à ne pas revenir :
- Difficulté d’approcher les membres « sachants »
Propositions→ former des femmes sur certaines machines qui peuvent être formatrices à leur tour → plus facile de demander des formations
- D’une manière générale, la présence de femmes dans le lab a un effet boule de neige, y compris dans les salarié·es.
Proposition :
• vu qu’on vient d’apprendre qu’on va embaucher des services civique, il faut qu’il y ait au minimum parité dans les services civiques (si c’est deux femmes, ça passe aussi), surtout s’ils ou elles sont sensé·es faire l’interface avec les membres
- sentiment de manque de légitimité « général » empêche beaucoup de choses, besoin de dépasser ça collectivement.
• Manque de communication en général :
◦ en interne
▪ (entre les membres), ce qui fait que peut-être certain·es se sentent isolé·es, et n’arrivent pas à trouver de l’aide pour leurs projets, ou un projet à faire avec d’autres…utilisation des outils de communication internes (forum, chat..) peu utilisés
▪ à l’intérieur du lieu : se repérer dans l’espace, et la compréhension du lieu quand on est nouveau ou nouvelle est un problème. Maïlen souligne que c’est une problématique présente dans les articles scientifiques qu’elle a trouvé sur l’intégration des femmes dans les hackerspaces : « lieux difficiles à délimiter, difficulté de comprendre à quoi servent les endroits et où ils s’arrêtent. »
→ Propositions :
• faire des panneaux de ça, ça sert à ça (lieux ET machines?) avec des exemples de ce qu’on peut faire. Peut être nom de la machine et un exemple pas loin.
• comment et à qui s’adresser est une autre problématique qui peuvent se poser pour les nouveaux·elles → refaire un panneau référent de zone ?
• Améliorer la signalisation « délimitation des espaces » avec des bandes de couleurs
◦ vers l’extérieur :
▪ on attire des gens qui sont globalement du même profil, et particulièrement des hommes. Ce qui incite à réfléchir à la manière dont on communique et auprès de qui.
▪ Remarque : les fois où des femmes de l’extérieur sont venues, c’est quand on a fait des ateliers pour les enfants lors desquels les familles venaient avec, mais ce ne sont pas forcément des membres qui reviennent.
▪ Proposition : améliorer globalement la visibilité des femmes du lab
• + de conférencières,
• atelier de posters femmes scientifiques,
• écrire des articles pour le site
• proposition d’Evelyne de faire des portraits de femmes du lab : chroniques, podcast…
• rajouter sur le site un endroit ou mettre : des podcasts, écrire un article sur l’inclusivité pour le nouveau site
→ articles écrits sur framapad, pour meubler le site
→ d’une manière générale, les interactions avec d’autres associations peuvent ramener des membres qui ont d’autres centres d’intérêts que ceux qu’on attire déjà.
→ dans les l’idéal, il faudrait que des femmes fassent des visites, car c’est encourageant pour les futures membres qui visitent de voir qu’il y a d’autres femmes impliquées dans la vie de l’asso.
Remarque : problème pour tout le monde, car peu de membres font visiter : tourne autour de 3/4 personnes grand max.
Proposition : pré-accueil les mardis (accueil des visiteurs, peut-être première partie de l’explication du lieu, demander comment ils ont connu, présentation des gens qui sont autour…)
→ mise en place d’un planning
• Problématique de l’impératif d’avoir un projet
◦ barrière qui peut rebuter des gens qui n’ont pas de compétences techniques particulières : impression qu’il faut savoir des choses AVANT de venir, capable de planifier etc.. de trouver des renseignements...ce qui n’est pas forcément évident.
◦ les gens qui n’ont pas de projets précis peuvent se sentir « isolés » au lab, parce qu’on ne sait pas quoi faire, et l’espace semble fait pour les gens qui savent ce qu’ils veulent faire…
◦ pas forcément facile, quand on ne vient pas avec un projet, de se greffer sur un projet, et d’autant plus le projet d’un mec quand on est une femme.
→ Propositions :
• mettre en place des projets « collectifs » si possibles « transversaux » qui sont prêts à accueillir des novices dans plusieurs domaines.
• → peut-être relancer la commission kit peut aider des gens à s’impliquer dans la vie du lab et, s’ils n’ont pas d’idée de projet pour eux, peuvent avoir des idées « collectivement » pour le lab.
• mettre en valeur les projets portés par les femmes → mettre des photos à côté des projets, de manière à permettre d’identifier à qui s’adresser si on ne connaît personne et voudrait se raccrocher à un truc
Point positif au lab : même s’il y a beaucoup des mecs au lab, peu ou pas le sentiment d’être « draguée »
____ Partie 2 :
- Pourquoi on est venues ?
- Pourquoi on est restées ?
- Qu’est-ce qui fait qu’on s’y sent bien ?
Idée de Comm (affiches dans le Lab) :
affiche : si t’aime les grosses machines,
discuter des heures de sciences, techniques, technologie….
Si tu coches une de ces cases, tu es au bon endroit…
- Questionnaire à envoyer aux adhérent·es et à faire remplir à la sortie de la visite ?
Echanges sur les raisons qui peuvent pousser les femmes ou les nouveaux membres à ne pas revenir :
- Difficulté d’approcher les membres « sachants »
Propositions→ former des femmes sur certaines machines qui peuvent être formatrices à leur tour → plus facile de demander des formations
- D’une manière générale, la présence de femmes dans le lab a un effet boule de neige, y compris dans les salarié·es.
Proposition :
• vu qu’on vient d’apprendre qu’on va embaucher des services civique, il faut qu’il y ait au minimum parité dans les services civiques (si c’est deux femmes, ça passe aussi), surtout s’ils ou elles sont sensé·es faire l’interface avec les membres
- sentiment de manque de légitimité « général » empêche beaucoup de choses, besoin de dépasser ça collectivement.
• Manque de communication en général :
◦ en interne
▪ (entre les membres), ce qui fait que peut-être certain·es se sentent isolé·es, et n’arrivent pas à trouver de l’aide pour leurs projets, ou un projet à faire avec d’autres…utilisation des outils de communication internes (forum, chat..) peu utilisés
▪ à l’intérieur du lieu : se repérer dans l’espace, et la compréhension du lieu quand on est nouveau ou nouvelle est un problème. Maïlen souligne que c’est une problématique présente dans les articles scientifiques qu’elle a trouvé sur l’intégration des femmes dans les hackerspaces : « lieux difficiles à délimiter, difficulté de comprendre à quoi servent les endroits et où ils s’arrêtent. »
→ Propositions :
• faire des panneaux de ça, ça sert à ça (lieux ET machines?) avec des exemples de ce qu’on peut faire. Peut être nom de la machine et un exemple pas loin.
• comment et à qui s’adresser est une autre problématique qui peuvent se poser pour les nouveaux·elles → refaire un panneau référent de zone ?
• Améliorer la signalisation « délimitation des espaces » avec des bandes de couleurs
◦ vers l’extérieur :
▪ on attire des gens qui sont globalement du même profil, et particulièrement des hommes. Ce qui incite à réfléchir à la manière dont on communique et auprès de qui.
▪ Remarque : les fois où des femmes de l’extérieur sont venues, c’est quand on a fait des ateliers pour les enfants lors desquels les familles venaient avec, mais ce ne sont pas forcément des membres qui reviennent.
▪ Proposition : améliorer globalement la visibilité des femmes du lab
• + de conférencières,
• atelier de posters femmes scientifiques,
• écrire des articles pour le site
• proposition d’Evelyne de faire des portraits de femmes du lab : chroniques, podcast…
• rajouter sur le site un endroit ou mettre : des podcasts, écrire un article sur l’inclusivité pour le nouveau site
→ articles écrits sur framapad, pour meubler le site
→ d’une manière générale, les interactions avec d’autres associations peuvent ramener des membres qui ont d’autres centres d’intérêts que ceux qu’on attire déjà.
→ dans les l’idéal, il faudrait que des femmes fassent des visites, car c’est encourageant pour les futures membres qui visitent de voir qu’il y a d’autres femmes impliquées dans la vie de l’asso.
Remarque : problème pour tout le monde, car peu de membres font visiter : tourne autour de 3/4 personnes grand max.
Proposition : pré-accueil les mardis (accueil des visiteurs, peut-être première partie de l’explication du lieu, demander comment ils ont connu, présentation des gens qui sont autour…)
→ mise en place d’un planning
• Problématique de l’impératif d’avoir un projet
◦ barrière qui peut rebuter des gens qui n’ont pas de compétences techniques particulières : impression qu’il faut savoir des choses AVANT de venir, capable de planifier etc.. de trouver des renseignements...ce qui n’est pas forcément évident.
◦ les gens qui n’ont pas de projets précis peuvent se sentir « isolés » au lab, parce qu’on ne sait pas quoi faire, et l’espace semble fait pour les gens qui savent ce qu’ils veulent faire…
◦ pas forcément facile, quand on ne vient pas avec un projet, de se greffer sur un projet, et d’autant plus le projet d’un mec quand on est une femme.
→ Propositions :
• mettre en place des projets « collectifs » si possibles « transversaux » qui sont prêts à accueillir des novices dans plusieurs domaines.
• → peut-être relancer la commission kit peut aider des gens à s’impliquer dans la vie du lab et, s’ils n’ont pas d’idée de projet pour eux, peuvent avoir des idées « collectivement » pour le lab.
• mettre en valeur les projets portés par les femmes → mettre des photos à côté des projets, de manière à permettre d’identifier à qui s’adresser si on ne connaît personne et voudrait se raccrocher à un truc
Point positif au lab : même s’il y a beaucoup des mecs au lab, peu ou pas le sentiment d’être « draguée »
____ Partie 2 :
- Pourquoi on est venues ?
- Pourquoi on est restées ?
- Qu’est-ce qui fait qu’on s’y sent bien ?
Idée de Comm (affiches dans le Lab) :
affiche : si t’aime les grosses machines,
discuter des heures de sciences, techniques, technologie….
Si tu coches une de ces cases, tu es au bon endroit…
- Questionnaire à envoyer aux adhérent·es et à faire remplir à la sortie de la visite ?